Aga vaja pole, ühesõnaga, me oleme natukene kuulajale ikkagi lahti seletama seda, et kui me muidu räägime tavaliselt Eesti start-up'idest, siis antud juhul on tegemist ikkagi Silicon Valley start-up'iga. Mille väärtus on juba, te olete börsil. Tõsi. Et siis väärtus on palju juba?
Ei, selles mõttes nagu ongi eri, eri tüüpi, see laine, mis praegu Silicon Valley'st tuli, kui Desa läks nagu turule ja Uber ja nii edasi, et see on viimase nagu mõne aasta teema. Ehk siis see, ma räägin siin kümnest lagusest ajast, on ju.
Kokkvõttes Twili on ikkagi Silicon Valley ettevõte, mis tähendab seda, et väga paljuski see kultuur on, on nii-öelda juhitud sealt, ma mõtlen nagu, nagu üldine corporate. Ja noh, üks huvitav asi, mida ma tean meie omavahelist vestlusest, on see, et teil on päris suur eesmärk võetud endale, oli see aastal kaks tuhat kakskümmend kaks või kakskümmend kolm. Kakskümmend kolm. Kakskümmend kolm, et teil peab töötama ettevõttes võrdsel arvul nais Noh, Eestis on hästi palju naeratud selle üle, et ohoo, et näed, siin Euroopa Liit tahtis ka teha kvoote ja umbes, et kui palju peab olema naisi valitsuses ja nii edasi, on ju. Noh, viis aastat tagasi oli täielik joke, on ju, nüüd on natuke hakatud vaatama, et oi, et isegi on vaja seda võrdsust ja isegi on päris hea, kui see võrdsus on ja nii edasi, on ju. Et kust see Twilio, see nii-öelda eesmärk tuleb üldse?
No see teema on nagu üha rohkem tulnud noh, nii Silicon Valley's kui ka maailmas lauale ja. Meil, me võtsime selle eesmärgi aastaks kaks tuhat kakskümmend kolm, olla õrne tööandja ja siis kõikidele, kõikidele inimestele ja meil tuli see nagu ikkagi rohkem nagu sisemisest, nagu, nagu tahtest. Ja praegusel hetkel me oleme umbes. Kolmekümne viie, kolmekümne kuue protsendi peal, me avaldame ja neid raporteid nagu iga, iga aasta ja see on sihukene suhteliselt tegelikult uus nagu trend, et väga vähesed ettevõtted nagu seda teevad. Jah, see, et miks me võtsime nii julgelt selle asja ette ja, ja ka nii avalikult, on see, et ega panna teisi selle peale mõtlema. Ja USA-s tegelikult väga palju on just näha, kuidas nagu tuleb nagu peale naise arendajad. Ja see, nad lähevad kooli õppima seda, see on populaarne, nad julgevad seal minna ja. Ja meil on noh, just nüüd kolm aastat järjest me oleme võtnud kuskil kuuskümmend, seitsekümmend. New college grad'i ehk siis nagu just lõpetanud kooli, kooliinimest ja ka noh, internship'id, ehk noh, praktikakohad. Ja meil on seal Target, kus me üle viiekümne protsendi oleme võtnud naisi ja meil on tavaliselt kuskil kuuekümne protsendi juures. Ja need, noh, nemad tulevad ilusti meile ka nagu tööle ja niimoodi tasapisi alustades. Me loodame ka muuta natukene seda maailma ja seda arvutiteadust ja programmeerimist nagu populaarsemaks. Loodetavasti ka nagu Eestis, ma kuulen, on siin hakkavad juba esimesed programmid tulema, proovitakse, noh, tavalisi.
Ma arvan, et Eesti on lihtsalt natukene maas, võib-olla isegi kümme, kakskümmend, võib-olla isegi rohkem aastat, eks ju, et. Kakskümmend aastat tagasi, Silicon Valley's on, oli umbes, ma arvan, samasugune situatsioon, ma küll ise ei olnud seal, eks ju. Et noh, tundub, et juttude põhjal, mis räägitakse. Aga seal hakati ikkagi väga selgelt kooliharidusega just tööd tegema, populariseerima ja. Ja nüüd on ka nagu selle pakkumine tulnud, eks ju, et noh, nõudlus on nagu alati tarkvara arendajate järgi olnud, et olenemata soost, et. Et see, nagu see Ei, absoluutselt.
[ TRANSKRIPTSIOONI LÕPP ]