Siffi on töötajatele ja tööandjatele suunatud vaimse heaolu platvorm, digiplatvorm nagu kaasal ikka. Ja, ja meie kaudu võib juht või töötaja siis võimalikult kiirelt ja mugavalt panna ja vaimse tervise spetsialistile ja saada abi. Tegu on kaugteenusega, meil füüsilisi kontaktvastuvõtte ei ole ja, ja spetsialistid on üle maailma laiali. Ja võib-olla jah, nende, nende firmade kontekstis vähemasti osaliselt. Tasub ära mainida, et, et Minudoc on endiselt see ettevõte, kes pakub teenust ja, ja Siffi on meil rahvusvaheline bränd, et, et täna ma tahaks rääkida pigem Siffist. Seda, mis me teeme rahvusvaheliselt, aga paljude jaoks Eestis me oleme ikkagi tuntud kui Minudoc.
Probleem on, on piisavalt suur, ma ütleks, et siin viimastel aastatel me oleme täheldanud kahte trendi, et, et üks on olnud kindlasti Covid, mis, mis. Selgelt mõjutas seda valdkonda, paljud töötajad läksid üle kaugtööle, kaugtöö keskkonnas. On ka vaimset pinget rohkem, sõnajat vähem oma kolleege, sotsiaalne distantseeritus. Ehk siis see pani tegelikult päris paljusid tööandjaid mõtlema, et, et mis me nüüd teeme. Et oleme uues olukorras, ütleme, vanaviisi juhtimine meil ei toimi, me ei näe organisatsiooni sisse hästi. Ja, ja ka probleemid eskaleerusid, nii et, nii et see on nagu olnud üks trend, noh, nüüd Covid on taandunud, kaugtöö ilmselt jääb veel pikalt alles. Ja, ja päriselt need probleemid ei, ei ole kuskile kadunud, eks. Ja, ja teine trend, mida me näeme, on, on see, et üha noorem põlvkond tuleb tööturule. Ja, ja nende väärtused ja, ja väärtushinnangud on natukene teistsugused, et me näeme ka oma klientuuri pealt, et mida noorem on organisatsioon. Kus on rohkem siis nooremaid inimesi tööl, seda julgemalt sedasorti teenuseid kasutatakse. Ja, ja seda rohkem nii-öelda enda eest ka hoolt kantakse. Nii et kui vaadata nagu tulevikku, siis, siis ma arvan, et, et see on, on väga, väga kiirelt ja kiirelt kasvav valdkond ja, ja suur, suur perspektiiv.