Mida saaks teha, et naisi inseneeriasse ja IT-sse tuua?

delfi_ettemote_1074.mp3

KUUPÄEV

2025-09-03

PIKKUS

45m 27s

SAADE

ETTEMÕTE

AI_KOKKUVÕTE

Saates arutletakse, miks on naiste osakaal tehnoloogia- ja inseneeriasektoris jätkuvalt väike ning milliseid samme saavad ettevõtted ja haridussüsteem astuda selle muutmiseks. Külaline Wise'ist jagab praktilisi näiteid ettevõtte initsiatiividest ja rõhutab varajase kokkupuute ning juhtkonna mitmekesisuse olulisust.

KÜLALISED

Tuuliki Poom — personalijuht (Wise)

SAATEJUHID

Taavi Kotka

Henrik Roonemaa

TEEMAD

naiste osakaalu suurendamine IT-s ja inseneeriasteaduspõhine lähenemine mitmekesisusele organisatsioonisharidussüsteemi ja varase kokkupuute mõju karjäärivalikuteletehisintellekti mõju inseneriametitele

ETTEVÕTTED

Wise Dokobit

ORIGINAALKIRJELDUS

Vaatamata aastatepikkusele pingutusele on inseneerias ja IT-s naiste osakaal endiselt väike nii tudengite kui töötajate seas. Tänases Ettemõtte saates räägime, miks see nii on, kuidas seda suurendada saaks ja kas seda üldse peakski proovima suurendad...

[🔒] DELFI MAKSUMÜÜR — Kuula Delfi Taskus — meie arhiivis on 589 vanemat saadet, mis on vabalt kuulatavad.

TRANSKRIPTSIOON

67 SEGMENTI | 6,997 SÕNA

[40:45]Henrik Roonemaa

Meil on need saade peaaegu läbi või sisuliselt läbi, ma tahaks siia sellise traditsioonilise aastale kaks tuhat kakskümmend viis kohase AI küsimuse küsida. Kas selline agendi abilprogemine ja no ütleme suuremas plaanis arvutiga suhtlemise muutumine teistsuguseks võib-olla hiinlikumaks, et huvitav, kas see lihtsustab tüdrukute ligipääsu tehnoloogiale? Mulle, mulle tundub, et seal mingi loogika võib-olla, et noh, selle, et sellisest nagu toorest matemaatikast, eks ole, või sellisest toorest struktuursest nagu lähenemisest ja toorest inseneeriast. Ka, ka progemine võib muutuda millekski muuks. Mis, mis nõuab hoopis võib-olla natuke rohkem suhtlemisoskust kui seni. Ma ei tea, kas, kas te näete seda juhtumus?

[ TRANSKRIPTSIOONI LÕPP ]